Posts found under: grávida

A empresa anda a falar em excesso de pessoal – podem despedir-me quando estou em licença de parto?

O seu empregador estará a quebrar a lei se considerar que você está a mais porque está grávida ou em licença de parto. Este é um exemplo de discriminação sexual, uma vez que não podem tratar um homem da mesma forma. No entanto, se a razão for legítima e não estiver relacionada com a sua […]

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Desde que disse ao meu patrão que estou grávida, ele tem-me posto de parte – o que devo fazer?

A lei protege-a de ser tratada injustamente como resultado de estar grávida. Isso inclui despedimento devido a gravidez ou a uma causa relacionada com ela. Se sente que a entidade patronal a está a tratar injustamente, tente primeiro conversar sobre isso. Para se proteger, é aconselhável informar a entidade patronal da sua licença de parto, […]

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Qual é a melhor altura para comunicar à entidade patronal que estou grávida?

Logo que a entidade patronal saiba que está grávida, as leis do emprego que a protegem aplicar-se-ão, portanto é boa ideia dizer-lhe de imediato. Recomenda-se que informe a entidade patronal por escrito e indicando a data provável do parto. A entidade patronal deverá então levar a cabo uma avaliação dos riscos que você corre no […]

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