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Quanto tempo posso ficar em casa depois de ter o meu bebé?

Todas as mulheres grávidas podem gozar de 120 a 150 dias de licença de parto, indiferentemente do tempo de serviço contínuo. A notificação à entidade patronal deve ser feita antes da data prevista para o parto. O subsídio de maternidade é pago durante os 120 dias de licença a 100% da remuneração ou 80% se optar por gozar mais 30 dias de licença. Tem de notificar por escrito o seu empregador até 7 dias após o parto. Ler Mais...

Quando posso começar a extrair?

Pode começar a extrair logo que queira depois de o bebé nascer. Estudos demonstraram ainda que extrair o mais cedo possível pode aumentar muito a produção de leite a longo prazo. Para as mães que amamentam e que vão voltar a trabalhar deverão começar a extrair o leite pelo menos uma semana antes para que o bebé se possa habituar a receber o leite de um biberão ou chávena. Quando começar a extrair deverá fazê-lo de três em três horas, incluindo uma vez durante a noite quando os níveis de prolactina são mais elevados esforçando-se por extrair 6-8 vezes num período de 24 horas. Como o leite materno é produzido numa base de exigência/fornecimento, quanto mais o seu bebé mamar, ou quanto mais vezes extrair, mais leite produzirá para o seu bebé. Um estudo concluiu que as mulheres que extraem leite têm mais hipóteses de amamentar até aos seis meses. Ler Mais...

Quero voltar ao trabalho muito rapidamente – quanto tempo depois posso voltar a começar?

Legalmente, pode começar a trabalhar em qualquer altura depois do parto. Contudo, num nível prático e emocional, regressar demasiado cedo pode não ser uma boa solução. A maior parte das mulheres acha que leva cerca de seis semanas para se recuperar depois do parto. A amamentação também leva cerca de seis semanas a estabilizar. Mesmo que alimente a biberão, é normal que as suas hormonas, juntamente com a exaustão natural causada pelo parto, evitem que se concentre. Vai perceber que é difícil afastar-se do seu bebé por períodos longos e também vai ter de pensar nas necessidades do seu bebé. Ler Mais...

Circuncisão

Quanto à circuncisão, prática com mais de 15 000 anos (e da qual nem o rei Luís XVI escapou, quatro anos após o seu casamento com a rainha Maria Antonieta) há uma razão para a fazer que tem a ver com questões e hábitos religiosos. E, nesse caso, a fazer deverá ser em meio hospitalar, com todos os cuidados de assepsia, porque o maior risco são as infeções. Nos casos em que os pais desejam fazer a circuncisão sem ser por motivos tradicionais ou religiosos, o que se pode dizer, atualmente, é que apesar de serem referidas algumas vantagens medicas, ainda não são suficientes para existirem recomendações taxativas nesse sentido. Se for feita sem anestesia (local ou geral) a circuncisão é dolorosa, mas os cirurgiões usam técnicas antiálgicas que fazem com que a questão da dor seja um problema resolvido. Mesmo quando se usam anestesias, são métodos muito rápidos e que não têm nada a ver com as anestesias das grandes operações cirúrgicas. Depois da circuncisão a ponta do pénis pode ficar amarelada, durante uns dias. O importante é combater a infeção e seguir as instruções que o médico que operou recomendar. Geralmente, após sete a dez dias a cicatrização é completa. Os problemas que podem surgir depois Ida circuncisão são vários, e se aparecerem deverão contactar o médico: dificuldade em urinar, hemorragia persistente, infeção no pénis que aumenta em três a cinco dias. De qualquer forma, há variações culturais que vale a pena referir-nos EUA a circuncisão continua a ser uma prática vigente, em muitos Estados, ao passo que na Europa se opta por uma atitude expectante 6 a realização de circuncisão apenas por motivos terapêuticos. Ler Mais...

Posso recusar fazer qualquer trabalho que ponha a minha saúde ou a do bebé em risco?

O empregador tem o dever de cumprir as leis de saúde e segurança e de fazer uma avaliação de riscos no seu local de trabalho. Quanto mais cedo o informar o por escrito de que está grávida, mais cedo essa avaliação será feita. O seu empregador tem a obrigação de a informar de quaisquer riscos conhecidos da empresa que possam afectar a gravidez. Os riscos comuns para si e para a criança por nascer são: exposição a substâncias tóxicas ou prejudiciais, levantamento de objectos pesados, ficar de pé, sentada ou dobrada durante longos períodos, horas de trabalho longas, ou certos padrões de turnos. O seu empregador tem o dever de eliminar o risco ou dar-lhe a possibilidade de um trabalho alternativo conveniente ou a suspensão sem perda de remuneração. Ler Mais...
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