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A empresa anda a falar em excesso de pessoal – podem despedir-me quando estou em licença de parto?

O seu empregador estaa quebrar a lei se considerar que você está a mais porque está grávida ou em licença de parto. Este é um exemplo de discriminação sexual, uma vez que não podem tratar um homem da mesma forma. No entanto, se a razão for legítima e não estiver relacionada com a sua gravidez, e se não a estiverem a tratar com menos vantagens porque está grávida, então isso é permitido. Ler Mais...

O meu namorado disse que era seguro, mas agora estou grávida – com quem posso falar?

Embora haja alturas durante o seu ciclo menstrual em que tenha menos hipóteses de conceber, é importante perceber que não há garantias e, se não está a planear uma gravidez, então é sempre acertado usar uma forma de contracepção. É assustador descobrir que está grávida sem esperar, mas confiar em alguém pode ajudar imenso. Primeiro, é importante ter a certeza de que realmente está grávida. Os testes de gravidez feitos em casa, comprados sem receita em qualquer farmácia ou supermercado, são muito seguros, ou pode obter um grátis num centro de saúde. Se estiver gravida, falar com uma amiga íntima um familiar em quem confie e que acredite que lhe darão apoio neste momento tão emocional, pode ser muito animador. Também pode talar com o seu médico de família ou, se não estiver inscrita em nenhum, há consultas onde pode talar com um profissional de saúde confidencialmente. Embora contar aos seus pais possa parecer uma decisão muito assustadora, pode vir a achar o apoio deles incalculável, e, sem dúvida, terá de falar com o seu namorado, que deverá, na realidade, ser também uma grande fonte de apoio. Ler Mais...

Conselho sobre queimaduras

E necessário que as criaas, a partir do ano, ano e meio, tenham a perceção do que é «estar quente», mesmo que a proteção seja essencial e não se possa confiar na educação. Para distinguir o quente do frio, e acompanhar essa sensação de um «canto de aviso» dos pais, pode encostar-lhe a mão a um objeto morno (morno!), como uma caneca com líquido, e dizer, com ar escandalizado: «Cuidado! Está quente. Pode queimar!» A criaa aprenderá e sentirá o calor que irradia de fontes de aquecimento. Mas claro que não se pode confiar apenas neste sentido. Ler Mais...

O meu período está atrasado mas o teste de gravidez deu negativo. Posso estar grávida?

Se o seu teste foi negativo e ainda julga que pode estar grávida, espere mais três dias e repita o teste; podia ainda não haver suficiente hCG na sua urina quando fez o primeiro teste. Se fez dois ou três testes negativos e continua a sentir que pode estar grávida, ou o seu período ainda não apareceu, peça conselho ao seu médico pois poderão existir várias razões médicas além da gravidez para o seu período não ter aparecido. Ler Mais...

As pessoas estão sempre a dizer-me que estou com pouca barriga, mas a parteira diz que está tudo bem. Pode explicar isto?

Diga-lhes para se meterem nas suas vidas! Se a sua parteira diz para não se preocupar, então eu ficaria tranquila - algumas mulheres escondem muito bem a gravidez! A parteira começa a medir a sua barriga por volta das 26-28 semanas, pois por essa altura a maior parte dos órgãos já está mais ou menos desenvolvida e o seu bebé está a crescer e a armazenar gordura. Muitas unidades utilizam tabelas de crescimento personalizadas que têm em conta as suas características individuais, como a sua raça e altura, que influenciam o tamanho do seu bebé. Tendo estes factores em conta, a sua parteira pode prever com mais exactidão o peso esperado e as medidas do seu bebé. Ler Mais...

Desde que disse ao meu patrão que estou grávida, ele tem-me posto de parte – o que devo fazer?

A lei protege-a de ser tratada injustamente como resultado de estar grávida. Isso inclui despedimento devido a gravidez ou a uma causa relacionada com ela. Se sente que a entidade patronal a está a tratar injustamente, tente primeiro conversar sobre isso. Para se proteger, é aconselhável informar a entidade patronal da sua licença de parto, data de regresso e consultas pré-natais. Confirme sempre as consultas por escrito ou apresente um documento oficial a mencionar as horas das consultas. Também deve informar-se sobre quais os benefícios adicionais que a sua empresa possa ter e quando terá a sua avaliação de riscos. Se não lhe responderem satisfatoriamente a estas questões, peça conselho ao departamento de recursos humanos, a um membro da direcção ou a um delegado sindical. Ler Mais...
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