Desde que disse ao meu patrão que estou grávida, ele tem-me posto de parte – o que devo fazer?



A lei protege-a de ser tratada injustamente como resultado de estar grávida.
Isso inclui despedimento devido a gravidez ou a uma causa relacionada com ela.
Se sente que a entidade patronal a está a tratar injustamente, tente primeiro conversar sobre isso.
Para se proteger, é aconselhável informar a entidade patronal da sua licença de parto, data de regresso e consultas pré-natais.
Confirme sempre as consultas por escrito ou apresente um documento oficial a mencionar as horas das consultas.
Também deve informar-se sobre quais os benefícios adicionais que a sua empresa possa ter e quando terá a sua avaliação de riscos.
Se não lhe responderem satisfatoriamente a estas questões, peça conselho ao departamento de recursos humanos, a um membro da direcção ou a um delegado sindical.

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