Posts found under: Agora está grávida

A empresa anda a falar em excesso de pessoal – podem despedir-me quando estou em licença de parto?

O seu empregador estará a quebrar a lei se considerar que você está a mais porque está grávida ou em licença de parto. Este é um exemplo de discriminação sexual, uma vez que não podem tratar um homem da mesma forma. No entanto, se a razão for legítima e não estiver relacionada com a sua […]

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Posso recusar fazer qualquer trabalho que ponha a minha saúde ou a do bebé em risco?

O empregador tem o dever de cumprir as leis de saúde e segurança e de fazer uma avaliação de riscos no seu local de trabalho. Quanto mais cedo o informar o por escrito de que está grávida, mais cedo essa avaliação será feita. O seu empregador tem a obrigação de a informar de quaisquer riscos […]

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É-me permitido tirar tempo adicional não pago depois de terminar a minha licença de parto?

Pode tirar uma licença parental depois da licença de maternidade e tem direito aos mesmos termos e condições como se estivesse a tirar uma licença de maternidade “adicional”. Isto significa que pode voltar para o mesmo trabalho, se possível, ou para uma alternativa conveniente. A licença parental é um direito que pode ser gozado pelo […]

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Posso ter a certeza de voltar ao meu emprego depois de ter tido o meu bebé?

A lei diz que todas as mulheres em licença de maternidade (120-150 dias) têm o direito a voltar ao seu emprego original. Isto é indiferente ao tempo que lá tenham trabalhado ou às horas que trabalham Aplicam-se exactamente os mesmos termos e condições se um membro do pessoal regressar depois de uma licença de paternidade, […]

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Desde que disse ao meu patrão que estou grávida, ele tem-me posto de parte – o que devo fazer?

A lei protege-a de ser tratada injustamente como resultado de estar grávida. Isso inclui despedimento devido a gravidez ou a uma causa relacionada com ela. Se sente que a entidade patronal a está a tratar injustamente, tente primeiro conversar sobre isso. Para se proteger, é aconselhável informar a entidade patronal da sua licença de parto, […]

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